Für manche Daten-Verarbeitungen wird eine Einwilligung benötigt. Wichtig ist, die Einwilligung jeweils mit Zeit und Datum zu dokumentieren und das Widerrufsrecht der Betroffenen unbedingt zu berücksichtigen.

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Für die Verarbeitung von Bewerberdaten gelten besondere Vorschriften. Solange noch umstritten ist, ob Bewerberdaten auf Basis von § 26 BDSG verarbeitet werden dürfen, sollte vorsichtshalber immer eine Einwilligung eingeholt werden. Besonders gilt das für externe Recruiter, die nicht zum einstellenden Unternehmen gehören.

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